Sukcesja firmy rodzinnej — doradztwo sukcesyjne dla przedsiębiorców i spadkobierców

W przypadku firm rodzinnych prędzej czy później pojawia się konieczność przekazania przez dotychczasowego właściciela władzy nad przedsiębiorstwem w ręce kolejnego pokolenia. To moment, który może przesądzić o przyszłości całego biznesu — sukcesja opiera się bowiem na przejęciu przez sukcesorów nie tylko firmowego majątku, zarządu nad pracownikami oraz wypracowanych relacji biznesowych, lecz także renomy marki i reprezentowanych przez nią wartości. Brak planu na wypadek wycofania się właściciela albo procedur do wdrożenia po jego śmierci może więc doprowadzić do przestoju decyzyjnego, sporów lub problemów prawnych. Doradztwo sukcesyjne w naszej kancelarii pozwala uniknąć takich trudności — zachęcamy do zapoznania się ze szczegółami oferty planowania oraz przeprowadzania sukcesji firm rodzinnych w sposób płynny i skuteczny.

Przejęcie zarządu nad firmą rodzinną przez następców nie musi nastąpić dopiero po śmierci dotychczasowego właściciela – przeciwnie, warto zaplanować sukcesję jeszcze za jego życia, jako że jest to proces długotrwały i wielopłaszczyznowy. Wśród korzyści takiego rozwiązania należy wymienić:

• zachowanie ciągłości działania przedsiębiorstwa,
• ograniczenie ryzyka konfliktów między spadkobiercami,
• wybór sukcesora lub modelu zarządzania przez właściciela,
• uporządkowanie majątku prywatnego i firmowego,
• przygotowanie testamentu, umów, zmian w strukturze działalności,
• zabezpieczenie pracowników, kontrahentów i rodziny.

Warto wspomnieć o instytucji fundacji rodzinnej, która niejednokrotnie jest wskazywana jako opcja wspierająca planowanie skutecznej sukcesji firmy, ułatwiająca proces przekazania władzy spadkobiercom.

Wspomniany zarząd sukcesyjny po śmierci przedsiębiorcy odpowiada za tymczasowe zarządzanie firmą rodzinną do czasu podjęcia decyzji przez jej spadkobierców nt. tego, czy chcą kontynuować działalność, zakończyć ją, czy sprzedać. Taki zarządca może zostać ustanowiony przez właściciela za jego życia lub przez następców po jego śmierci, kontrolując biznes przez okres maksymalnie 2 lat. Firma pod jego kierownictwem określana jest natomiast jako przedsiębiorstwo w spadku — termin ten obejmuje wszystkie składniki przeznaczone do prowadzenia działalności, kontrolowane przez zarząd sukcesyjny od momentu śmierci przedsiębiorcy do wygaśnięcia zarządu.

Jeśli więc właściciel firmy rodzinnej nie wyznaczył zarządcy sukcesyjnego przed śmiercią, spadkobiercy powinni zrobić to jak najszybciej.

Wcześniejsze powołanie zarządcy sukcesyjnego pozwala na łatwiejszą kontynuację jednoosobowej działalności gospodarczej i zachowanie większej ciągłości wobec kontrahentów, pracowników oraz instytucji państwowych. Istnieje też możliwość dalszego wykonywania zawartych umów, przeprowadzania rozliczeń podatkowych, a także zachowania NIP.

Jeżeli właściciel firmy nie ustanowił zarządu sukcesyjnego, po jego śmierci należy podjąć szybkie działania prawne, aby zachować ciągłość funkcjonowania biznesu. Spadkobiercy muszą ustalić na mocy pisemnej zgody, kto jest uprawniony do podejmowania decyzji w zakresie przyszłości przedsiębiorstwa, a następnie powołać zarządcę, po czym stosowne dokumenty złożyć w kancelarii notarialnej. Notariusz zgłasza natomiast ten fakt do CEIDG.

W naszej kancelarii pomagamy w podjęciu odpowiednich kroków w obu przypadkach — zapraszamy do współpracy w zakresie rzetelnego doradztwa sukcesyjnego.

Kancelaria Radcy Prawnego Beaty Zając zapewnia profesjonalne wsparcie w sukcesji firm rodzinnych w zakresie planowania przejęcia jednoosobowej działalności gospodarczej bądź spółki przez następne pokolenia, co pozwoli utrzymać ciągłość dziedzictwa, a przy tym zapobiegnie nieplanowanemu rozwoju wypadków. Jesteśmy zespołem odpowiednio wykwalifikowanych specjalistów z wieloletnim doświadczeniem w branży, dlatego z pewnością zaprezentujemy najlepsze z możliwych rozwiązań. Zapewniamy:

• analizę sytuacji prawnej firmy i rodziny,
• ocenę ryzyk sukcesyjnych,
• wybór optymalnej formy prawnej prowadzenia działalności,
• przygotowanie lub analizę testamentu,
• wsparcie przy powołaniu zarządcy sukcesyjnego,
• doradztwo przy przekształceniu działalności,
• uregulowanie udziałów, majątku i odpowiedzialności,
• wsparcie sukcesorów oraz spadkobierców,
• pomoc w sytuacji nagłej śmierci właściciela.

Planowanie sukcesji firmy jest zadaniem niezwykle odpowiedzialnym, złożonym, a w przypadku przedsiębiorstw rodzinnych — zwykle związanym też z silnymi emocjami. Nietrudno w takiej sytuacji o popełnienie błędu, który może rzutować na dalszą działalność. W naszej kancelarii pomogliśmy już wielu firmom w zaplanowaniu przekazania władzy kolejnemu pokoleniu — doskonale wiemy więc, czego unikać. Do najczęstszych błędów przy sukcesji firmy rodzinnej należą choćby:

• odkładanie sukcesji „na później”,
• brak testamentu,
• brak zarządcy sukcesyjnego w JDG,
• mieszanie majątku prywatnego i firmowego,
• nieuwzględnienie spadkobierców niezainteresowanych prowadzeniem firmy,
• pomijanie kwestii podatkowych,
• brak rozmów z sukcesorami,
• przekazanie firmy bez zabezpieczenia właściciela,
• nieuwzględnienie umów z kontrahentami, kredytów, leasingów, zezwoleń.

Doradztwo sukcesyjne ekspertów z naszej kancelarii pozwoli uniknąć każdego z tych potencjalnie kosztownych błędów.

Z przygotowaniem planu sukcesji przedsiębiorstwa rodzinnego – zwłaszcza jednoosobowej działalności gospodarczej — nie warto zwlekać. Doradztwo sukcesyjne naszej kancelarii jest doskonałym wyborem przede wszystkim w sytuacjach, w których właściciel firmy zbliża się do emerytury, jego dzieci lub spadkobiercy mają różne plany zawodowe, a sam biznes dysponuje znacznym majątkiem. Ponadto wsparcie prawników należy rozważyć, kiedy w przedsiębiorstwie pracuje kilku członków rodziny, występuje ryzyko konfliktu spadkowego, przedsiębiorca chce zabezpieczyć rodzinę bądź wybranego sukcesora, a w szczególności — gdy nastąpiła śmierć właściciela i wymagane są pilne działania.

Doradztwo sukcesyjne, które zapewniamy w naszej kancelarii, ma charakter kompleksowy. Oznacza to, że zajmiemy się pomocą w sukcesji firmy rodzinnej m.in. na płaszczyźnie prawnej, finansowej czy podatkowej. Dokładnie zapoznamy się ze specyfiką danego przedsiębiorstwa, doradzimy, jaki model działań sukcesyjnych będzie najodpowiedniejszy, zgromadzimy i opracujemy wszystkie niezbędne dokumenty, a także udzielimy wsparcia przy sporządzaniu testamentu. Na końcu przeprowadzimy właściciela oraz sukcesorów przez cały proces sukcesji. Jesteśmy przekonani, że usługi prawników z Kancelarii Radcy Prawnego Beaty Zając spełnią oczekiwania szerokiej rzeszy przedsiębiorców zarówno z Wielunia, jak i okolic. Zapraszamy!